Financieren van trainingen en coaching: Individueel keuzebudget.

Zijn er mogelijkheden die mij kunnen helpen bij het betalen van de training of intervisie?
Kijk in je CAO of daar ook iets beschreven staat over het individueel keuze budget (IKB), of vraag je werkgever/HR medewerker. Hieronder staat meer uitgelegd over het IKB.

Wat is het Individueel Keuzebudget (IKB)?
Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden in de CAO Sociaal Werk en verschillende andere CAO’s. Dit budget biedt jou als werknemer de flexibiliteit om zelf te bepalen hoe jij een deel van je arbeidsvoorwaarden wilt inzetten.

Het Individueel Keuzebudget is een verzameling van verschillende arbeidsvoorwaarden die in geld worden omgezet. Deze voorwaarden omvatten bijvoorbeeld vakantiegeld, eindejaarsuitkering en mogelijk andere toeslagen. Het IKB geeft jou als werknemer de mogelijkheid om zelf te beslissen hoe en wanneer jij dit geld wilt besteden.
Het IKB wordt opgebouwd uit een percentage van je salaris. Dit percentage kan variëren per CAO, maar in de CAO Sociaal Werk bedraagt het bijvoorbeeld 18,87% van het salaris. Dit budget wordt maandelijks opgebouwd en is vrij te besteden aan verschillende doelen.
Het gebruik van het IKB verschilt per werkgever en CAO. Over het algemeen kun je via een digitaal platform of een formulier aangeven hoe je jouw budget wilt besteden. Vaak zijn er vaste momenten in het jaar waarop je deze keuzes kunt maken, dus het is belangrijk om deze data in de gaten te houden.

Waar kun je het IKB voor gebruiken?

Je kunt het IKB inzetten voor verschillende doelen, afhankelijk van je persoonlijke behoeften en wensen. Enkele veelvoorkomende opties zijn:

  1. Extra verlof: Je kunt ervoor kiezen om extra vrije dagen op te nemen. Dit is ideaal als je meer tijd wilt besteden aan persoonlijke zaken, familie of gewoon even wilt bijkomen.
  2. Loon: Je kunt het budget laten uitbetalen als extra salaris. Dit kan handig zijn als je bijvoorbeeld een grote aankoop wilt doen of een financiële buffer wilt opbouwen.
  3. Opleiding en ontwikkeling: Investeren in je eigen ontwikkeling is een slimme keuze. Gebruik je IKB om cursussen, trainingen, opleidingen of coaching trajecten zoals intervisie te financieren die je carrière en jezelf een boost geven.
  4. Pensioen: Je kunt ervoor kiezen om extra te sparen voor je pensioen. Dit kan vooral interessant zijn als je eerder wilt stoppen met werken of een hoger pensioen wilt opbouwen.
  5. Fiets of sport abonnement: Sommige CAO’s bieden de mogelijkheid om je IKB te gebruiken voor duurzame mobiliteit, zoals de aanschaf van een fiets, of voor een sport abonnement om je gezondheid te bevorderen.

Conclusie

Het Individueel Keuzebudget is een waardevol instrument dat werknemers de vrijheid geeft om hun arbeidsvoorwaarden af te stemmen op hun persoonlijke behoeften en doelen. Of je nu kiest voor extra verlof, opleiding, extra inkomen of pensioenopbouw, het IKB biedt de flexibiliteit om keuzes te maken die passen bij jouw levensfase en carrière.

Maak gebruik van deze mogelijkheid en plan vooruit om het meeste uit je IKB te halen. Bespreek met je werkgever wat de opties zijn en zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de regels en mogelijkheden binnen jouw CAO.

Heb je vragen over het IKB of wil je meer weten over hoe je het kunt inzetten? Neem dan contact op met je HR-afdeling of je werkgever.

Meer informatie over intervisie en coaching:
Meer informatie over trainingen:

Deel dit bericht